Des agences d’intérim aux agences d’emploi

par Rachid Belkacem Les notes de l’IES – n°30 – janvier 2013 En retraçant l’histoire de l’institutionnalisation conjointe du travail intérimaire et de ses acteurs, Rachid Belkacem montre que c’est le sens et la nature de l’intérim qui se transforme. L’intérim comme forme d’intervention ponctuelle dans l’emploi fortement encadrée a vu ses missions considérablement étendues […]

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“Le déficit des annexes 8 et 10 des intermittents n’existe pas”

Audition de Mathieu Grégoire à l’Assemblée Nationale (extraits)   Audition de Mathieu Grégoire, maitre de conférences à l’Université de Picardie (CURAPP), à l’Assemblée Nationale par la mission d’information sur l’emploi dans les métiers artistiques (extraits) Les annexes 8 et 10 des intermittents sont-elles viables ? Mathieu Grégoire revient ici sur les contre-sens majeurs qui ont été […]

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L’enjeu de la cotisation sociale

Un ouvrage de Christine Jakse   http://atheles.org/editionsducroquant/horscollection/lenjeudelacotisationsociale/index.html Depuis 30 ans, le partage de la valeur ajoutée est de plus en plus défavorable au travail. Ce livre explique comment les réformes régressives concernant la sécurité sociale ont pu se déployer dans une relative impuissance des opposants. Pour justifier le gel de la cotisation sociale, appréhendée comme […]

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Le projet d’une école commune

par Jean-Pierre Terrail Les notes de l’IES – n°29 – octobre 2012   Revenant sur les impasses de l’organisation actuelle du systeme scolaire, Jean‐Pierre Terrail, dans le cadre du Groupe de recherche sur la démocratisation scolaire (GRDS), propose un projet de refondation de l’école dont l’ambition est de transmettre une culture commune de haut niveau […]

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Puissances du salariat

Une réédition augmentée de l’ouvrage de Bernard Friot   Quelle est l’origine de notre modele social ? Comment le prolonger à l’heure de l’offensive contre les droits sociaux? Cet ouvrage renouvelle radicalement la lecture de notre histoire sociale et permet une tout autre compréhension de notre présent. Il montre la mutation qu’a connue le salaire à […]

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Un salariat mondialisé ? Protection des travailleurs et responsabilité sociale de l’entreprise à l’épreuve de la globalisation

par Pauline Barraud de Lagerie Les notes de l’IES – n°28 – juin-juillet 2012   Que faut-il attendre de la « responsabilité sociale » que les grandes firmes occidentales entendent se donner lorsqu’elles sous-traitent une part de leur activité dans les pays du Sud ? Quelle relation salariale se noue lorsque que ce sont les firmes elles-mêmes, sous […]

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Les salaires à la SNCF. Inflexion néolibérale et résilience du statut

par Dominique Andolfatto, Marnix Dressen et Jean Finez Les notes de l’IES – n°27 – mai 2012 Les rémunérations, analysées à la fois du point de vue de leur montant et de celui de leur logique de formation, constituent un indicateur puissant des transformations de la relation salariale et de ses implications. En s’intéressant aux […]

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Le travail en “colos” : le salariat en vacance ?

par Francis Lebon et Maud Simonet Les notes de l’IES – n°26 – avril 2012   La qualification du contrat de travail des animateurs des centres de vacances et de loisirs oppose ceux qui mettent en avant le risque qu’elle constitue pour la survie de ces structures et ceux qui l’estiment indispensable face à l’exploitation […]

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L’enjeu du salaire

Un ouvrage de Bernard Friot   La souveraineté populaire doit être défendue. Patronat et banquiers pratiquent le chantage à l’emploi et à la dette pour réduire les droits sociaux. Les gouvernants de droite et de gauche, loin de leur résister, s’évertuent à leur envoyer des « signaux » qui les incitent à réclamer davantage. Est-il possible de […]

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Un usage du SMIC contre le salaire : le cas des centres d’appels

par Nicolas Castel Les notes de l’IES – n°25 – janvier 2012   En s’appuyant sur une analyse de la formation des salaires dans les centres d’appels, Nicolas Castel montre la manière dont le SMIC a profondément changé de signification : de plancher, il est devenu plafond des rémunérations des employés. Parce qu’il permet de s’exonérer […]

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